Senior Business Development Representative - Germany - Exclusive

Job Description

Werden Sie Teil eines globalen Marktführers für Innovation und Sicherheit als "Senior Business Development Representative“ (Deutschland).

Unser kunde, ein weltweit führender Hersteller innovativer zugangslösungen, hat kürzlich ein brandneues produkt auf den markt gebracht.

Für die expansion seiner kommerziellen Aktivitäten in Deutschland, mit fokus auf den bereich Facility Management, sucht er nun einen "Senior Business Development Representative“.

Diese position kann remote von überall in Deutschland ausgeführt werden, erfordert jedoch eine reisetätigkeit von bis zu 90 %, um potenzielle neue kunden im gesamten land zu besuchen und produktdemonstrationen durchzuführen. Sie bringen eine unternehmerische denkweise sowie eigenantrieb mit, um ein neues produkt erfolgreich auf den markt zu bringen.

Hauptaufgaben des "Senior Business Development Representative“

• Nachfrage für die neue produktlinie steigern, um vertriebsziele zu erreichen
• Vor-Ort-Demos für early adopters und sicherheitsorganisationen durchführen
• Beziehungen zu sicherheitsbeauftragten großer FM-unternehmen aufbauen
• Teilnahme an messen, seminaren und sicherheitsveranstaltungen
• Markteinblicke liefern, um schnelle strategieanpassungen zu ermöglichen
• Fallstudien mit bestehenden kunden durchführen

Idealerweise bringen sie mit

• Mehr als 5 jahre vertriebserfahrung im bereich Facility Management
• Erfolgreiche erfahrung im aufbau und der expansion kommerzieller aktivitäten
• Unternehmerische und selbstmotivierte arbeitsweise
• Erfahrung in der geschäftsentwicklung
• Ausgeprägte kommunikationsfähigkeit und präsentationsstärke für innovative produkte
• Fließende Deutschkenntnisse

Unser Kunde bietet ein freundliches und dynamisches arbeitsumfeld mit einem unterstützenden team sowie entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der chance, mit der expansion des teams eine führungsrolle zu übernehmen.

EMEA Recruitment setzt sich für die förderung von chancengleichheit, vielfalt und inklusion am arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutraler dritter im rekrutierungsprozess und basieren unsere kandidatensuche ausschließlich auf fähigkeiten und erfahrung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von alter, geschlecht, sexueller Identität, beziehungsstatus, behinderung, ethnischer herkunft, religion/weltanschauung oder sexueller orientierung.