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We are seeking a dynamic and results-driven Sales Director with proven experience selling to professionals within a manufacturing or engineering environment.

This is a key leadership role where you will develop and execute strategic Sales initiatives to drive growth and profitability.

The ideal candidate will have a strong track record of managing high-performing Sales teams and building lasting client relationships within the engineering domain.

Key responsibilities of the Sales Director:

• Develop and implement effective Sales strategies to achieve revenue targets

• Lead, mentor, and manage a team of Sales professionals

• Build and maintain strong client relationships, identifying new business opportunities

• Monitor market trends and competitor activity to inform strategic decisions

• Collaborate with internal stakeholders to ensure customer satisfaction and alignment with business goals

• Prepare and present regular Sales performance reports to senior management

Requirements:

• Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, or a related field

• Proven experience as a Sales Director or in a senior Sales leadership role

• Strong leadership, negotiation, and social skills

• Demonstrated ability to develop and execute successful Sales strategies

• Proficiency in CRM software and data analysis

EMEA Recruitment is committed to promoting Equity, Diversity and Inclusion in the workplace. We act as a neutral third party in the recruitment process, basing our candidate searches on skills and experience. We do not discriminate on the basis of age, gender, sex, relationship status, disability, race, religion/beliefs, or sexual orientation.

• Drive demand for the new line to meet sales targets
• Conduct on-site demos for early adopters and safety organizations
• Build relationships with safety officers in major FM companies
• Participate in exhibitions, seminars, and safety events
• Provide market insights for quick strategy implementation
• Execute case studies with existing customers

• 5+ years selling in the facilities maintenance space
• Proven success in launching and expanding commercial activities
• Entrepreneurial, self-motivated professional
• Experienced in business development
• Strong communicator, skilled in presenting innovative products
• Fluent in French

Werden Sie Teil eines globalen Marktführers für Innovation und Sicherheit als \"Senior Business Development Representative“ (Deutschland).

Unser kunde, ein weltweit führender Hersteller innovativer zugangslösungen, hat kürzlich ein brandneues produkt auf den markt gebracht.

Für die expansion seiner kommerziellen Aktivitäten in Deutschland, mit fokus auf den bereich Facility Management, sucht er nun einen \"Senior Business Development Representative“.

Diese position kann remote von überall in Deutschland ausgeführt werden, erfordert jedoch eine reisetätigkeit von bis zu 90 %, um potenzielle neue kunden im gesamten land zu besuchen und produktdemonstrationen durchzuführen. Sie bringen eine unternehmerische denkweise sowie eigenantrieb mit, um ein neues produkt erfolgreich auf den markt zu bringen.

Hauptaufgaben des \"Senior Business Development Representative“

• Nachfrage für die neue produktlinie steigern, um vertriebsziele zu erreichen
• Vor-Ort-Demos für early adopters und sicherheitsorganisationen durchführen
• Beziehungen zu sicherheitsbeauftragten großer FM-unternehmen aufbauen
• Teilnahme an messen, seminaren und sicherheitsveranstaltungen
• Markteinblicke liefern, um schnelle strategieanpassungen zu ermöglichen
• Fallstudien mit bestehenden kunden durchführen

Idealerweise bringen sie mit

• Mehr als 5 jahre vertriebserfahrung im bereich Facility Management
• Erfolgreiche erfahrung im aufbau und der expansion kommerzieller aktivitäten
• Unternehmerische und selbstmotivierte arbeitsweise
• Erfahrung in der geschäftsentwicklung
• Ausgeprägte kommunikationsfähigkeit und präsentationsstärke für innovative produkte
• Fließende Deutschkenntnisse

Unser Kunde bietet ein freundliches und dynamisches arbeitsumfeld mit einem unterstützenden team sowie entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der chance, mit der expansion des teams eine führungsrolle zu übernehmen.

EMEA Recruitment setzt sich für die förderung von chancengleichheit, vielfalt und inklusion am arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutraler dritter im rekrutierungsprozess und basieren unsere kandidatensuche ausschließlich auf fähigkeiten und erfahrung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von alter, geschlecht, sexueller Identität, beziehungsstatus, behinderung, ethnischer herkunft, religion/weltanschauung oder sexueller orientierung.